Geschlechterungleichheit und geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Arbeitswelt sind nach wie vor weit verbreitet: Frauen verdienen oft weniger als Männer für die gleiche oder ähnliche Arbeit. Sie sind außerdem meist hauptverantwortlich für unbezahlte Arbeit, was Auswirkungen auf ihre berufliche Entwicklung haben kann.
Eine feministische Betrachtung von Erwerbsarbeit zielt darauf ab, strukturelle Ungerechtigkeiten zu identifizieren und zu beheben, um eine gleichberechtigte, inklusive und faire Arbeitswelt für alle Geschlechter zu schaffen. Es geht darum, die Vielfalt der Erfahrungen und Bedürfnisse von Frauen in der Arbeitswelt zu berücksichtigen und auf Gleichstellung hinzuarbeiten.
